Editoriale

Formazione. Oggi.

Formazione. Oggi.
di Paolo Pulci

Responsabile progetto editoriale

Da oltre venticinque anni si occupa di formazione. Ha lavorato alla Direzione del Personale di un grosso gruppo industriale. Ora è Responsabile Area Grandi Clienti di Formaper e docente nell’area della gestione delle risorse umane, delle abilità manageriali, della formazione formatori, presso Formaper e altre business school in Italia e all’estero. Ha insegnato presso due Università italiane.


Nell’editoriale del numero 8 di OUTSIDER lanciavamo spunti e frammenti per aprire una riflessione sul rapporto tra formazione e tempo. In quello del numero 9 ci chiedevamo quali idee e immagini della formazione circolassero in questi anni tra i decisori di acquisto e i fornitori di formazione.

Modalità embrionali per pensare e interrogarsi su questioni meritevoli di maggiori approfondimenti: la formazione oggi, il suo senso, le sue condizioni di salute, il suo futuro. Non siamo certo i primi e questo ci conforta. Con ben altro impegno e spessore, nel 2012 un gruppo di studiosi e professionisti della formazione degli adulti in Italia ha lanciato il “Manifesto per una formazione umanistica”, integrandolo con alcune domande rivolte ad altri formatori e accademici e avviando così una discussione. 

Le risposte e le riflessioni generate sono state pubblicate nel sito della Casa della Cultura di Milano (e ad oggi ancora liberamente consultabili, insieme al “Manifesto”) e in un volume edito da Franco Angeli nel 2014 (Borgato R., Capelli F., Castiglioni M., Per una formazione umanistica, 2014, pp. 184). 

La prefazione di Ferruccio Capelli, coautore del libro e Direttore della Casa della Cultura, nonché uno dei firmatari del “Manifesto”, contiene forti stimoli ad una discussione sulla formazione degli adulti oggi: la sovrabbondanza dell’offerta formativa a vari livelli, le “immagini” e le funzioni della formazione, la dialettica tra spettacolarizzazione seduttiva e semplificatoria e approfondimento critico delle questioni, l’inevitabile relazione tra formazione e grandi questioni sociali, economiche, culturali e valoriali odierne, e molto altro. Tra cui la proposta di un “Manifesto” per una formazione “per lo sviluppo complessivo della persona in senso umanistico”. Proposta utopistica, chimera impraticabile, suggerimento decontestualizzato e non richiesto dai fruitori? O ideale di senso, mozione per restituire dignità alla formazione e a chi se ne occupa, modalità per l’efficacia del training in un’epoca ricca di complessità?

Ci piacerebbe continuare questa riflessione insieme ai nostri lettori. Sciveteci cosa ne pensate! outsider@formaper.it

" Noi invece riteniamo che la formazione degli adulti debba:
1. recuperare le sue origini e la sua ispirazione umanistica. Al centro della sua proposta vi deve essere la crescita complessiva della persona per metterla in grado di far fronte e di rispondere, in modo sempre più autonomo, riflessivamente consapevole, critico e competente alle nuove sfide della “società della conoscenza”.

(Articolo 1 del “Manifesto per una formazione umanistica”)


Outsider continua nell’intento di fare cultura della formazione, essere di stimolo alla riflessione sui temi dello sviluppo delle persone e delle organizzazioni, mediando tra approfondimento qualificato, tangibilità operativa e agilità di forme e rivolgendosi a imprese, responsabili della formazione e del personale, professionisti della formazione degli adulti.

In questo numero il Direttore Generale dI Formaper, Paola Amodeo, dà notizia del cambio al vertice dell’azienda, con l’arrivo di un nuovo Presidente, Massimo Ferlini.

La sezione editoriale ospita rubriche, abbastanza fisse e continuative, dedicate ad argomenti di formazione e sviluppo, approfondimenti su questioni rilevanti, racconti di esperienze e metodi da condividere:

  • “Testimoni e maestri” - articoli e interviste a testimoni qualificati della riflessione sulla formazione e ad attori significativi. In questo numero Franco Nanetti ci parla di una competenza particolarmente rilevante: divenire artefici della propria vita. Con due “esercitazioni” di autoanalisi.
  • “Agorà” - riflessioni dialettiche su questioni aperte, tendenze, trasformazioni nel mondo della formazione. Attilio Leoni con l’articolo “Neuroscienze e formazione: combattere l’esclusione sociale sul lavoro” illustra come una volta di più le neuroscienze contribuiscano a chiarire dinamiche ed emozioni nei luoghi di lavoro. E come la formazione possa servire al benessere e ai risultati organizzativi.
  • “Competenze per il futuro” - Una rubrica introdotta recentemente e dedicata alla riflessione su specifiche competenze che riteniamo stiano diventando o diventeranno rilevanti. Competenze su cui potrebbe giocarsi un vantaggio competitivo per le organizzazioni. In questo numero Annamaria Milesi ci parla di una competenza cruciale: la capacità di “dematerializzare” e di giungere all’essenza di un prodotto, un servizio, un’impresa, un brand. E dell’opportunità di un conseguente cambiamento anche nella formazione. Segue un breve articolo che sottolinea, ancora una volta, la rilevanza delle cosiddette “soft skill”.
  • “Coaching e dintorni” - una rubrica focalizzata sui temi del coaching, del counseling e del mentoring. In questo numero Cristina Volpi approfondisce il coaching come modalità di sviluppo dei gruppi di lavoro.
  • “Mal di leadership” - Una nuova rubrica dedicata ad un tema, purtroppo, di attualità: le leadership “malate”, campo in cui la formazione (e non solo) può portare un contributo. La rubrica è affidata ad Andrea Castiello d’Antonio, un esperto dell’argomento.
  • “Serendipity” - Piccola rubrica di pensieri, citazioni, aforismi ed altro, inerente la formazione e lo sviluppo, da offrire con leggerezza ai lettori.

In questo numero i lettori troveranno anche un “résumé” di tutti gli articoli pubblicati a partire dal primo numero di OUTSIDER.

La sezione di servizio ospita rubriche più operative.

  • “News” - Notizie dal mondo della formazione, novità normative, eventi, ecc.
  • “Santa Marta 18” - Segnalazioni e sinergie con iniziative, progetti, eventi, proposte formative Formaper
  • “Pagine di formazione” - segnalazioni e/o recensioni di libri sulla formazione e sviluppo.

Come sempre, segnalateci i vostri interessi, suggerimenti e critiche (outsider@formaper.it )!


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FORMAPER è l’azienda speciale istituita dalla CCIAA di Milano (di seguito denominata “Formaper”), che si occupa dello sviluppo della piccola e media impresa della provincia di Milano attraverso programmi di formazione professionale, manageriale e imprenditoriale, attività informative e di assistenza tecnica e di supporto allo sviluppo economico-territoriale.Formaper, pertanto, offre servizi finalizzati: i) alla realizzazione di iniziative di orientamento all’imprenditorialità e al mercato del lavoro verso i giovani e in generale nella società e a favorire una cultura positiva verso l’imprenditorialità; ii) iniziative di informazione e orientamento per gli aspiranti imprenditori, anche attraverso iniziative di formazione e assistenza tecnica verso creatori di impresa; iii) iniziative di formazione e assistenza tecnica verso i piccoli imprenditori, per favorire lo sviluppo di imprese già avviate; iv) programmi di formazione e stage per i giovani, imprenditori e manager dei Paesi europei ed extraeuropei con finalità di conoscenza e scambio del patrimonio economico e tecnologico italiano; v) programmi di assistenza tecnica all’imprenditorialità nei Paesi in transizione e in ritardo di sviluppo che, utilizzando il know-how Formaper, favoriscano la diffusione del modello dell’imprenditorialità milanese nel mondo; vi) attività di intermediazione e riqualificazione dei lavoratori, in relazione ai fabbisogni di personale delle PMI milanesi (art. 1 comma 2 della L. 30/2003 e della normativa vigente in sede regionale sull’accreditamento al lavoro).La presente informativa descrive le modalità di gestione del Portale, accessibile agli utenti al seguente nome di dominio: http://www.formaper.it/di cui è Titolare Formaper e delle varie attività di trattamento di dati personali dalla stessa realizzate, con specifico riferimento al trattamento dei dati personali dei navigatori che vi accedono e che interagiscono con lo stesso.Si avvisa l’utente che Formaper fornirà alcuni dei suoi servizi, presenti all’interno di questo Portale, solo dopo l’avvenuta registrazione attraverso la compilazione di moduli predefiniti e la loro approvazione on line.L’informativa non è da ritenersi valida per altri siti web eventualmente consultabili tramite i link presenti, di cui Formaper non è in alcun modo responsabile.Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 d.lgs. 196/2003Formaper, che gestisce il presente Portale, intende descrivere in modo accurato le modalità del trattamento dei dati personali degli utenti dello stesso e fornisce, inoltre, una informativa ai sensi dell'art. 13 del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (“Codice privacy”) relativamente ai vari servizi offerti e alle proprie attività che comportano in ogni caso un trattamento di dati personali.A tal fine, si informano gli utenti che a seguito della consultazione, registrazione o interazione con questo sito possono essere trattati dati relativi a persone fisiche identificate o identificabili. 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